2012年3月至2017年期间，车某某在某公司从事掘井工作，长期接触煤尘。2018年4月，晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定车某某为职业性煤工尘肺壹期，鉴定等级为柒级，一般医疗依赖。并出具工伤认定决定书。工伤认定决定书出具后，车某某不间断的多次找某公司协商工伤赔偿事宜，均百般推脱不赔偿。在诉讼过程中，双方当事人就解除合同、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金达成调解。

调解协议生效后，因某公司未按期履行，车某某遂向本院申请执行。执行干警仔细审查案情，在征得双方当事人同意后，组织双方进入执行前调解程序。最终，在执行干警的督促下，车某某仅用4天时间就收到8万余元一次性伤残就业补助金，纠纷圆满化解。

“执前和解”能够引导当事人在执行前达成和解、主动履行，更利于化解矛盾。对于申请执行人而言，“执前和解”简化了办案程序，缩短了办案期限，能更快地兑现申请执行人的合法权益，减轻诉累。对于被执行人而言，“执前和解”避免了强制执行对其信誉可能带来的负面影响，同时，“零”执行费用也可以减轻其履行压力。